eBay - früher von allen geliebt - versucht sich jetzt neu zu erfinden... Aber ist das neue eBay 2.0 das Richtige? - Leitender Manager bei eBay: Mitarbeiterbewertung

3.0
20. März 2009
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Ebay ist noch immer eine starke Marke und der "Eigentümer" von Onlineauktionen. Die Anzahl hochqualifizierter Angestellter ist riesig, der Zweck und das Geschäftsmodell des Unternehmens sind gut. Internationaler Erfahrungsaustausch ermöglichte den Austausch mit Kollegen aus der ganzen Welt. Das Internetmarketing Know-How bei Ebay ist sehr hoch (besonders in Sachen SEO und SEM) und man kann eine steile Lernkurve erwarten, wenn man in diesen Bereichen arbeitet. Werbung auf Ebay ist ein schnell wachsendes Business und bietet gute Wachstumsmöglichkeiten. Die Gehälter sind fair. In der Schweiz gewährt Ebay 30 Tage bezahlten Urlaub (was besser als das gesetzliche Minimum von 20 Tagen und die 25 Tage ist, die die meisten Unternehmen in der Schweiz anbieten).

Kontras

Die Verlangsamung des Wachstums hat das Senior Management dazu gezwungen, schwere Entscheidungen zu treffen: Europa als Region wird jetzt von einer einzigen zentralisierten Organisation verwaltet, die ihren Sitz in London und Zürich hat. Die dortigen Teams konzentrieren sich auf die großen EU-Märkte und verfügen nicht über genug Ressourcen, um sich um die kleineren EU-Märkte zu kümmern. Ebay erlitt aufgrund dieser Neuorganisation einen starken Braindrain in der EU und das Vertrauen ins Management hat dadurch ernsthaften Schaden genommen. Die Unternehmenszentrale übernimmt immer mehr Bereiche, Zentralisierung ist die leitende Philosophie bei Ebay (im Moment). PowerPoint dominiert und Entscheidungen werden durch die Schichten der Organisation hinweg nach oben durchgedrückt.

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5.0
17. Mai 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

good culture friendly people and good benefits

Kontras

leadership direction politics tenured individuals who do not change their ways of working

3.0
20. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Relaxing culture. family first. Stock performance is generally good for the recent two years and huge benefit if you're eligible for ESPP. Stable product with large customer base means you get opportunity to work on project with real impact.

Kontras

1. Blind push for AI and leadership expect unrealistic efficiency improvement 2. Layoff every year in Feb (2024, 2025, 2026) and sometimes can feel the tension in team 3. Legacy tech stack with isolated and fragile infrastructure. Developer friction is a real pain. You get random infra down every once a while and internal support becomes even worse since they started offshoring to LCOL area in 2025. 4. Hiring freeze in San Jose... just expect more layoff coming up + frequent meetings at night / early morning across regions

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