Mitarbeiter werden nicht ernst genommen oder sogar mit Respekt behandelt. Ihre Kompetenz wird nicht genutzt. Als Softwareentwickler werden Sie wie ein Code-Affe behandelt. Eine Meinung zu haben ist, gelinde gesagt, verpönt. Das Management versucht, die Meinung des Teams zu Menschen zu manipulieren, die sie nicht mögen. Feedback ist selten und wenn Sie es erhalten, ist es normalerweise zu spät und zu laut. Es gibt einige bemerkenswerte Bewegungen, um die Mitarbeiter ein bisschen mehr einzubeziehen, aber es fehlt immer noch ziemlich. Die Strukturen sind autoritär und Entscheidungen fließen von oben nach unten. Manchmal sehr unberechenbar. Die Meinungen der Menschen werden nicht bewertet, und Diskussionen (z. B. über Anforderungen, technische Details oder Zeitschätzungen) werden in der Regel durch ein Argument der Autorität beendet. Das einzige, was Sie daran erinnert, dass Sie bei einem Startup arbeiten, ist das Gehalt. Außerdem gibt es keine Aktien, obwohl sie zum Zeitpunkt meines Interviews angekündigt wurden (natürlich nicht als endgültiges Versprechen).
