Eine giftige Kultur der Angst und des Mobbings am Standort Singapur - Senior Manager bei ams OSRAM: Mitarbeiterbewertung

1. Nehmen Sie die jüngsten 2020-Bewertungen des Unternehmens mit einer Prise Salz. Die Bewertungen für 2019 spiegeln die Unternehmenskultur und das Unternehmensumfeld besser wider. Ich habe gehört, dass sie ihre internen Mitarbeiter dazu bringen, gefälschte positive Bewertungen einzureichen, um ihren Ruf zu stärken. Sieht aus wie einer der KPIs der lokalen Personalabteilung. Es sagt viel aus, wenn ams darauf zurückgreifen muss, um ihren „Street Cred“ zu verbessern. Wenn Sie dies lesen, untersuchen Sie bitte die Vorwürfe. 2. Die Abnutzungsrate ist in einigen Abteilungen wie HR und Finanzen notorisch hoch. Sogar während der Covid! Die Menschen gehen lieber als in einer giftigen Umgebung zu bleiben. Fragen Sie Ihre Freunde, die ehemalige Mitarbeiter dieses Unternehmens sind. DYODD. 3. Menschen haben Angst, in Umfragen wahrheitsgemäß zu antworten, falls sie notiert werden. Es ist schon mal passiert. 4. Stellen Sie viele inkompetente Personen aufgrund von „Verbindungen“ in der Personalabteilung ein. In unserem Ops-Team bezeichnen wir HR als Mini-STATs. weil die Hälfte von dort kam. Bitte prüfen. Wie viele sind von Ex-Unternehmen und wie viele haben die erforderliche Erfahrung, um die Arbeit tatsächlich zu erledigen, Geschäftsleitung, öffnen Sie Ihre Augen und die Wahrheit wird sich durchsetzen. 5. Beitritt auf eigenes Risiko.