1, keine klare Rollenverantwortung, viele Mitarbeiter haben die Einstellung "nicht meine Verantwortung" oder sie ignorieren sie sogar.
2, Österreich hat normalerweise eine gute Arbeitsplatzsicherheit, das gilt nicht für ams. Die Menschen haben Angst, und es wird von ihnen erwartet, dass sie ihr persönliches Leben im Unternehmen aufgeben. Die Leute sind frustriert.
3, keine gute Ausbildung, Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter, vor allem nicht für junge Talente. ams stellt ältere Leute von der Konkurrenz ein, die weniger loyal sind und bei der nächsten besseren Gelegenheit gehen
4, In der Zentrale stellen sie nur internationale Leute ein, wenn sie keinen Österreicher finden konnten und sie versuchen nicht einmal, das zu verstecken
5, Männerwelt. Man sieht kaum Frauen in Positionen mit höheren Verantwortlichkeiten im Hauptquartier.
6, schwache HR. Sie geben dir deinen Vertrag, und das war das letzte Mal, dass sie mit dir Kontakt haben, bevor du wieder gehst. Wenn du versuchst, ihnen Feedback zu geben, werden sie versuchen, dich davon zu überzeugen, warum Scheiße nach Blumen riecht.
7, C-Level ist arrogant, konzentriert sich auf kurzfristiges. Sie treffen waghalsige Entscheidungen, und andere müssen darunter leiden. Das Unternehmen ist sehr hierarchisch. "Alle Tiere sind gleich, aber einige Tiere sind gleicher als andere."
