3.0
30. Sept. 2014
Aktueller Mitarbeiter, mehr als 10 Jahre
Zürich
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Gehälter können angemessen sein, wenn sie gut und rechtzeitig verhandelt werden. Es ist möglich, kurzfristig die Position zu wechseln und neue Erfahrungen in anderen Funktionen zu sammeln. Die Work-Life-Balance ist gut.
Kontras
Es gibt keine den steigenden Lebenshaltungskosten angepassten Gehaltserhöhungen - der Bonus ist überaus wichtig. Es geht nur um Politik und wen man kennt. Keine festgelegten Karrierestrukturen, sehr schwache Personalabteilung. Es ist schwer, Veränderungen jedweder Art voranzutreiben; die Geschäftsleitung ist risikoscheu und ultrakonservativ - der Status quo regiert.
