Pros
Binnen ZNA krijg je als werknemer veel kansen om te groeien en om jezelf te zijn. ZNA steunt mensen die vooruit willen en laat dit ook merken. Toch moet dit altijd wel binnen hun programma passen. ZNA wil ook zelf vooruit, denk maar aan het nieuwe ziekenhuis en nieuwe materialen dat ze aankomen. Dit allemaal om de dienstverlening beter te kunnen maken.
Kontras
Ondanks dat ZNA wil dat je groeit wordt er soms weinig effectief geïnvesteerd in het personeel. Wanneer je begint te werken kom je op een wachtlijst voor een parkingkaart. Ik kan je zeggen, ik sta er reeds 4 jaar op en heb er nog steeds geen. Dit zijn kleine zaken waar gewone mensen zich op de duur heel erg in gaan frustreren. Ondanks dat ik mijn job graag doe is dit een enorme last voor mij. Wanneer er mensen nood hebben aan meer psychologische ondersteuning wordt dit 1 maal aangeboden en moet dit maar genoeg zijn. Vanuit de directie komt er ook geen enkel initiatief tenzij het personeel dit zelf vraagt en aandringt. Opnieuw komt hier frustratie uit voort en op deze manier zie ik mensen recht op een burn out afstevenen. Het is niet de taak van de werknemer om een burnout te voorkomen, maar van de werkgever. Maar dit hebben ze bij ZNA niet echt begrepen denk ik.