1.0
11. Juni 2025
Ehemaliger Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr
Paris
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Le salaire était compétitif au début, mais ne compense pas l'environnement de travail. Quelques collègues motivés.
Kontras
Le rôle de "HR Business Partner" est une façade : en réalité, il s'agit surtout d'exécuter des tâches administratives dictées par le siège ou la direction sans réelle autonomie ni influence stratégique. Aucune reconnaissance pour l'expertise métier et conformité légale: les décisions RH sont souvent prises sans consultation, puis imposées par l’équipe RH de Londres, même si elles sont contre-productives ou incohérentes (licenciements abusifs par exemple, manque de ouverture pour les négociations des départs, manque de connaissances en droit de travail français)