Ok - Working Student bei YieldKit: Mitarbeiterbewertung

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Niedriges Gehalt, giftige Umgebung, kein Respekt zwischen Mitarbeitern und Abt. Management und schreckliche Teamführung aufgrund neuer Geschäftsführung. Es ist offensichtlich, dass das neue Management nicht dazu bestimmt ist, seine Position zu übernehmen. Schauen Sie sich einfach an, wie viele Leute gegangen sind und immer noch gehen. Daher wurde die Kündigungsfrist fast aller Verträge auf 3 Monate verlängert. Alle gehen und fast alle Kernteammitglieder aus allen Abteilungen (IT, Adv., Publisher-Team) sind gegangen. Denkanstöße für die neuen Bewerber: Denken Sie nur daran, wer in seiner/ihrer eigenen Firma in leitender Position sein/ihr Unternehmen wechseln würde, die Antwort ist niemand, sonst hätte sein/ihr bisheriges Unternehmen einen schlechten Ruf und sie verändern sich. Denken Sie daran, wer auch immer aus dem oben genannten Szenario in Ihr Unternehmen kommt, er/sie bringt diese Arbeitsatmosphäre mit. Besonders der Effekt wird größer sein, wenn es um das Management geht.

- Flache Hierarchien / Das Management hört auf deine Ideen und Beiträge, was die Arbeit hier so unterhaltsam macht - internationales Team - innovative Produkte, die den Verkauf an unsere Kunden vereinfachen - Reisen ist ein wichtiger Bestandteil des Verkaufs- und Account-Management-Teams.

- Büro wird zu klein;) aber kein großes Drama.