Pros
Wenn Sie deren Abordnungsvertrag nicht unterzeichnen.
Kontras
Diese Agentur hat einen äußerst ungewöhnlichen Zeitarbeitsvertrag, den sie im Kleingedruckten versteckt und ihren Mitarbeitern nicht erklärt. Man merkt es erst, wenn es zu spät ist. Im Vergleich zu anderen Agenturen bietet YER absolut absurde Arbeitsbedingungen. Der Vertrag besteht aus zwei Phasen: Phase A und Phase B. Phase A: Kein Projekt, keine Bezahlung, selbst wenn man bei YER angestellt ist. Selbst bei einem Jahresvertrag erhält man keine Bezahlung, wenn ein Drittunternehmen das Projekt beispielsweise nach einem Monat beendet. Es handelt sich faktisch um einen „Null-Stunden“-Vertrag. Da ist man besser dran, freiberuflich zu arbeiten. YER streicht die Hälfte des Einkommens ein, ohne dafür eine Leistung zu erbringen. Phase B: Dies ist der normale Vertrag, bei dem man auch dann bezahlt wird, wenn YER einen nicht an ein Drittunternehmen vermittelt. Diese Phase beginnt jedoch erst nach 78 Wochen tatsächlicher Arbeitszeit, Krankheits- und Urlaubstage ausgenommen. Das heißt, diese Phase kann erst nach 90 Wochen oder sogar nie beginnen. Sobald man an ein Drittunternehmen vermittelt wurde, ist keinerlei Unterstützung von YER zu erwarten. Überlegen Sie es sich gut, bevor Sie sich von denen einstellen lassen oder jemanden von denen einstellen. Es lohnt sich überhaupt nicht.