4.0
7. Dez. 2023
Aktueller Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr
São Paulo,
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Pagamento fixo é baixo mas a PRL equaliza no final. Ótimos benefícios e desafios internos para evolução na carreira.
Kontras
Ritmo puxado e burocracia no ciclo de meritocracia. Apesar de PRL normalmente equalizar os ganhos com o mercado, é ruim depender de N resultados para saber o valor e também aguardar 6 meses para cada ciclo.