Pros
- Es gibt eine Tischtennisplatte. - Das mittlere Management ist sehr bestrebt, aus diesem Unternehmen etwas zu machen
Kontras
Die giftigste Unternehmenskultur, die ich je erlebt habe. Hier einige Beispiele: - Gründer wird gemobbt, sein eigenes Unternehmen zu verlassen. - Vorstandsmitglieder schreiben kindische Beschwerden in offizielle Ankündigungskanäle und versuchen, die Dominanz des Unternehmens zurückzugewinnen, indem sie Marionetten einstellen, um die Unternehmenskultur zu zerstören - Anonymes Feedback des Unternehmens zu verbieten (es ist eine sichere Messaging-App) - ehemaligen Mitarbeitern zwielichtige Kündigungsverträge anzubieten, die dann rechtlichen Rat suchten (und gewonnen) – Überlastung der derzeitigen Ingenieure bei gleichzeitiger Kürzung ihres Urlaubs und Erhöhung unserer Steuern – Niemals eine Gehaltserhöhung bekommen, weil es „nicht der richtige Zeitpunkt“ ist – Unehrliche Kommunikation von der C-Ebene – Falscher Hybrid, überhaupt keine Anreize.
