Tolle Vision, mittelmäßige Ausführung - Mitarbeiter (anonym) bei Webflow: Mitarbeiterbewertung

3.0
20. Juli 2022
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

- Die Einstellung hat sich in den letzten 6 Monaten beschleunigt, wodurch Engpässe reduziert wurden

Kontras

- Globales Gehaltsabrechnungsteam von 1 (für alle über 480 Mitarbeiter) bedeutet, dass Dinge versäumt werden, und wir können nicht darauf vertrauen, dass unsere Gehaltsschecks alles enthalten, was sie sollten. - Comp ist im Vergleich zu anderen Unternehmen in der gleichen Phase (weit) niedriger, obwohl sie sagen, dass wir uns im 75. Perzentil befinden. - Internationale Mitarbeiter (nicht in den USA und Kanada) sind internationale Auftragnehmer und erhalten keine Vorteile als Mitarbeiter. Keine Neuigkeiten darüber, wann neue Einheiten gegründet werden. Kann man sich eigentlich zuerst remote nennen, wenn nicht alle Mitarbeiter unabhängig von ihrem Standort gleich behandelt werden? - Operativ: Die Erwartungen und die Festlegung des Zeitplans für neue Produkte waren in der Vergangenheit schrecklich. - Promotion-Tracks sehr unklar

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Reaktion von Webflow
3y
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Feedback zu hinterlassen! Ich stimme Ihnen zu, dass wir mehrere Möglichkeiten vor uns haben. Viele davon stimmen direkt mit unseren H2-Zielen überein; Ich glaube jedoch, dass es auch helfen kann, einige der Punkte zu verdeutlichen, die Sie in Ihrer Bewertung genannt haben. Wie Sie bereits erwähnt haben, ist Webflow im letzten Jahr erheblich gewachsen. Nicht nur in Bezug auf die Mitarbeiterzahl, sondern auch durch die Erweiterung unserer globalen Präsenz, um Teammitglieder in neuen Ländern weltweit willkommen zu heißen. Wenn jedoch Engpässe aufgrund zusätzlicher Hände in einigen Bereichen beseitigt werden, wird die Komplexität erhöht und in anderen werden neue Engpässe geschaffen. Ich freue mich, Ihnen mitteilen zu können, dass wir uns bei der weiteren Verbesserung der fantastischen Kultur, des Wachstums und der Entwicklung sowie der Prämienprogramme, die unsere Teammitglieder ermöglichen, auch auf zusätzliche Investitionen konzentrieren werden, die unsere Systeme, Programme und Prozesse skalieren Webflow wächst weiter. Ich kann bestätigen, dass wir die Vergütung regelmäßig vergleichen, um sicherzustellen, dass unsere aktuellen Praktiken sowohl mit unserer Philosophie bei Webflow übereinstimmen als auch wettbewerbsfähig auf den Markt ausgerichtet bleiben. Es steht außer Frage, dass wir in einigen Bereichen beobachtet haben, dass der Markt die Benchmarking-Daten übertrifft. Diese Entwicklung ist nicht nur Webflow vorbehalten; Wir arbeiten jedoch aktiv daran, neu verfügbare Daten zu bewerten, gegebenenfalls zu wiederholen und sicherzustellen, dass unsere Vergütungspraktiken weltweit wettbewerbsfähig und gerecht bleiben. In diesem Sinne ist es wichtig zu erkennen, dass Vergütungen, Leistungen und sogar Zeitabwesenheitsprogramme von Land zu Land unterschiedlich sind, sowohl gesetzlich als auch gebräuchlich. Wir werden unsere Praktiken weiterhin so gestalten, dass unsere Webflowers weltweit verfügbar sind, aber auf eine Weise, die jedem Land und der dortigen Rechtskonformität am besten gerecht wird. Ich bin neu bei Webflow und konnte bereits viele Teammitglieder treffen, um Feedback zu hören und Perspektiven zu gewinnen. Ich freue mich darauf, diese Gespräche fortzusetzen und würde gerne Ihr Feedback direkt und alle anderen, die Ihnen wichtig sind, besprechen. Bitte wenden Sie sich direkt an mich oder senden Sie mir eine E-Mail an mike@webflow.com.

Mehr Bewertungen zu Webflow entdecken

5.0
11. März 2026
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

- Seriously smart, kind coworkers - good culture even though remote, offsites and office if you want them - real ownership and trust at the IC level - C-suite and leaders are genuine and accessible - Proudly being remote-first seems to be rarer and rarer these days, no RTO anxiety - Time off, recharge days and sabbaticals are great

Kontras

- No longer covering 100% of healthcare costs, which was a very nice benefit - Lots of new people means it's harder to get to know people outside your teams - Things change, fast. Buckle up.

2
5.0
3. März 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Working at Webflow has been one of the most energizing chapters of my career so far. It’s fast-paced and high standards, but in a way that pushes you to grow. One thing I’m proud of is how much we’ve invested in enablement and setting teams up for success. Over the past year, there’s been a huge focus on building structured onboarding, better training, and more thoughtful support for our internal teammates. It’s not “figure it out yourself.” You can feel the intentionality behind it. On the sales side Webflow can feel like a technical product at first. But that’s also what makes it powerful and so loved by it's user base. Once you understand the value, it becomes a natural and compelling story to tell. The product is strong, and when customers see it in action, it clicks. Selling something you genuinely believe in makes a big difference. Growth opportunities are also very real here. If you raise your hand and take initiative, you’ll be trusted with meaningful work. I’ve seen people expand their roles quickly, move across teams, and step into leadership opportunities because performance and ownership are rewarded. The team has grown a lot, and in a remote environment, sometimes that can be hard but I’ve been impressed by how connected it feels! People are thoughtful, collaborative, and generous with context. There’s a strong documentation culture, open communication, and leaders who share the “why” behind decisions. Overall, Webflow is a place where motivated people can have real impact, grow quickly, and work alongside smart, kind teammates.

Kontras

can be slack heavy at times, but that's normal for a remote-first org

2
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Reaktion von Webflow
2mo
Thanks for taking the time to write this, especially the detail on enablement. That investment has been deliberate, and it's good to hear it's showing up in how people experience their first months here. Building a strong foundation shouldn't be left to chance, particularly with a product that has real depth to it. Glad the growth piece resonates, too. Raising your hand and being trusted with meaningful work is how things should work, and we try to make that real at every level. On remote connection: we've learned a lot over the years. Operating as remote-first has pushed us to build real infrastructure around documentation, integrated tooling, structured onboarding, and transparent communication. That work has made us sharper. And we've also learned that some things don't have a remote substitute. There are moments where being in the same room matters, and we're deliberate about creating those. The model isn't perfect, but it's ours, and we keep making it better. Slack volume is a real trade-off with being remote-first. We're always looking at ways to make that more manageable, Slack me if you have ideas 😅 Appreciate you sharing your experience. - Mike, SVP People
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