2.0
15. März 2015
Aktueller Mitarbeiter, mehr als 5 Jahre
Wilmslow, England
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Bonus and nothing all else but.
Kontras
Pay for performance is load of rubbish for the type of job you do. You will never get a pay rise unless you move into another role.