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      Wa Project

      Ist dies Ihr Unternehmen?

      Bewertungen für Wa Project

      Ótima empresa para conviver e trabalhar. - Desenvolvedor Front End bei Wa Project: Mitarbeiterbewertung

      4.0
      7. Juli 2022
      Desenvolvedor front end
      Empfehlen
      CEO-Befürwortung
      Geschäftsprognose

      Pros

      A Wa é uma empresa incrível, com uma ótima gerência e pessoas incríveis. Foi um prazer trabalhar lá. Saí somente pelo fato de estar buscando novas experiências de carreira. 1. Autonomia para desenvolver os projetos 2. Tecnologias modernas e liberdade para testar novas. 3. Liderança horizontal 4. A empresa construiu uma ótima cultura, contratando somente pessoas que casam com a cultura, tornando o ambiente muito amigável e leve de trabalhar. 5. Incentivo a criar conexões com os colegas de trabalho através de 1x1 e reuniões com toda a equipe para jogar conversa fora. 6. Presentes em datas comemorativas

      Kontras

      Salários e benefícios poderiam ser mais competitivos com o mercado, mas não são ruins.

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      5.0
      1. Apr. 2024
      Software engineer
      Empfehlen
      CEO-Befürwortung
      Geschäftsprognose

      Pros

      Good salary, culture, and the owners are very responsible

      Kontras

      I dont have anything to say.

      3.0
      22. Juli 2025
      Engenheiro de software sênior
      Empfehlen
      CEO-Befürwortung
      Geschäftsprognose

      Pros

      Possui benefícios como 15 dias corridos de férias remuneradas e feriados de São Paulo. Há uma política de pagamento de horas extras com adicional. O RH se esforça para zelar pelo bem-estar dos colaboradores. Dependendo do projeto, há uma flexibilidade um pouco maior de horário e feriados.

      Kontras

      Os finais de semana são contabilizados nas férias. O cálculo de horas extras é com base em 200h e não em 160h (que geralmente se trabalha em média por mês) e depende de solicitação explícita do cliente. Muitas vezes são necessárias horas extras para cumprir os prazos impostos pelo cliente, porém sem o cliente solicitar isso formalmente, o que resulta em trabalho extra sem remuneração. Não há uma política clara sobre ausências por questões médicas: fica em aberto e não se sabe ao certo se as horas serão abonadas ou descontadas. Dependendo do projeto, há pouca flexibilidade de horário e feriados.

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