Pros
Ich schätze, ich muss hier fünf Wörter eingeben.
Kontras
Dieses Unternehmen ist das Paradebeispiel für die Nachteile der Arbeit für einen Großkonzern. Ich kann dieses Unternehmen guten Gewissens niemandem als Arbeitgeber empfehlen. Im weitesten Sinne vermarktet sich das Unternehmen als „Weltgestalter … mit dem Ziel, etwas Positives zu bewirken“, während seine größten und wertvollsten Kunden zu den weltweit berüchtigtsten und skrupellosesten Verursachern von Umweltschäden und Kriegsmaschinerie gehören. Die Führungsebene und die Direktorenebene in den USA sind ein „Altherrenclub“ aus nepotistischen Neueinstellungen ohne jegliche technische Fähigkeiten und mit sträflichem Kontaktverlust zu ihrer Belegschaft. Das fehlgeleitete Tempo der Übernahmen und das Fehlen einer konsistenten oder logischen Organisationsstruktur sind das Ergebnis zweier widersprüchlicher Impulse: der blinden Absicht, ohne kohärente, langfristige strategische Planung zu wachsen, und der mangelnden Bereitschaft, auf dieser Führungsebene Mitarbeiter zu degradieren, zu entlassen oder gegenseitig zur Rechenschaft zu ziehen. Die Folgen dieser Maßnahmen treffen vielmehr die Mitarbeiter mit den meisten direkten Kontakten im Unternehmen: Berater, technische Experten, Analysten, Marketingfachleute und deren untere Führungsebenen. Als Mitarbeiter dieses Unternehmens, unabhängig von der Abteilung, müssen Sie mit Überlastung und Ressourcenknappheit rechnen. Sie werden ohne Vorwarnung und ohne Einflussnahme in verschiedene Teams oder Rollen geschoben und müssen sich ständig ändernden Richtlinien zu Arbeitsabläufen, Leistung und Bezahlung unterwerfen. In jüngster Zeit, wahrscheinlich aufgrund einer Rezession in der Industrie und der Streichung von Mitteln für öffentliche Auftraggeber, versucht das Unternehmen zudem, Kosten zu sparen, indem es seine Fachkräfte durch billige und unerfahrene Arbeitskräfte aus dem Ausland ersetzt. Daher müssen die Mitarbeiter zunehmend mit Kollegen zusammenarbeiten, deren Arbeitszeiten, Unerfahrenheit und Sprachbarrieren ihren Arbeitsalltag behindern. Dies ist keineswegs die Schuld ihrer internationalen Teamkollegen, die alles daran setzen, sich ihren neuen Aufgaben zu stellen, und die unter diesen Umständen ebenfalls einen hohen Leistungsdruck verspüren. Womit ich schließlich zur Unternehmenskultur komme. Ich habe in verschiedenen Branchen und für andere Unternehmen dieser Branche gearbeitet, und die Mitarbeiterkultur bei WSP ist mit Abstand die giftigste, angstbasierteste und hinterlistigste, die ich je erlebt habe. Da dieses Unternehmen von einer Gruppe von Leuten geführt wird, die jeden, der sich gegen sie ausspricht, ignorieren, unter den Teppich kehren oder ganz entfernen, kommt es in allen Abteilungen und Regionen zu zahlreichen Fällen groben (und oft illegalen) Fehlverhaltens. Ich rate potenziellen Mitarbeitern, sich von diesem Unternehmen fernzuhalten. Und meinen ehemaligen Kollegen rate ich, auf dem Boden zu bleiben und zueinander zu halten.