Pros
- Das Leistungspaket war angemessen - Man kann viel lernen - Man lernt tolle Leute kennen - Freizeit zu bekommen ist normalerweise nie ein Problem
Kontras
- Giftiges Arbeitsumfeld, manche Führungskräfte bevorzugen andere, manche Direktoren decken Manager, die ihre Arbeit nicht machen, was letztlich die Mitarbeiter auf den unteren Ebenen belastet. - Der Übergang in neue Rollen und/oder Konten verläuft selten reibungslos und wird oft durch langwierige Prozesse behindert. Unorganisierte Direktoren wollen sich nie an neue Arbeitsweisen anpassen und erwarten, dass sie langjährigen Mitarbeitern dieselben Dinge immer wieder erklären müssen. - Insgesamt niedrige Moral, eine endlose Reihe von Verlusten hat einen dunklen Schatten über alle geworfen, was die Angst und den Stress am Arbeitsplatz erhöht hat. - Durch Offshoring sind Junior-Positionen weggefallen, was dazu führt, dass viele mehrere Aufgaben gleichzeitig übernehmen und von ihnen erwartet wird, unter enormem Druck Leistung zu bringen. - Es scheint, als ob die Unternehmenskultur fehlt. Viele der Veranstaltungen wirken erzwungen und die Beteiligung ist gering, da alle ständig beschäftigt sind. - Gehaltserhöhungen sind selten, Boni gibt es nur für erfolgreiche Empfehlungen, daher gibt es keinen wirklichen Anreiz, gute Arbeit zu leisten. - Die Genehmigung von Beförderungen dauert lange, aber es wird von Ihnen erwartet, dass Sie während des Prozesses Aufgaben ausführen, die über Ihrer Gehaltsstufe liegen. - RTO, obwohl viele (auf mehreren Ebenen) es nicht wollen. - Sehr oft fühlt es sich an, als ob die Organisation keine Richtung hat, alles wird reaktiv erledigt. - Es gibt keine Notfallpläne für die Vertretung und keine standardisierte Einarbeitung, wenn Personal zu anderen Konten hinzugefügt oder verschoben wird. - Mitarbeiter, die keine Grenzen setzen, werden oft durch unbezahlte Überstunden ausgenutzt. Wenn Kunden Überstunden verlangen, wird ihnen nie ein Ausgleich gewährt oder besprochen. Darüber hinaus bittet das Management Mitarbeiter oft, Arbeiten außerhalb ihres Fachgebiets zu übernehmen (mit minimaler Schulung) und das ohne zusätzliche Vergütung. - Das Äußern von Bedenken, Burnout, psychischen Problemen usw. wird über die Mitarbeiter-Hotline und das Firmenabonnement für Meditations-Apps beantwortet. Obwohl diese Tools hilfreich sein können, können Sie letztendlich durch keine Beratung und Meditation davor bewahrt werden, in Arbeite insbesondere für Kunden, die nicht ausreichend besetzt sind. Die Personalabteilungen behaupten, dass ihnen die psychische Gesundheit am Herzen liegt, aber außer Powerpoint-Präsentationen tun sie nicht viel, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern. Die Bezahlung ist im Vergleich zu Marktpreisen und Konkurrenzagenturen niedrig. Dieser Ort ist für Ihre Karriere nicht zu empfehlen, außerdem sind die Aussichten für das Unternehmen aufgrund der vielen Verluste nicht besonders gut.