2.0
22. Sept. 2025
Aktueller Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr
Freising
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Flat hierarchy, employee discounts, cultural integration
Kontras
Terrible pay. Mismanaged. Employee turnover rate is very high, so people who stay are often overworked