Recomendo a Vita - Vendedor Comercial bei Vitascience: Mitarbeiterbewertung

5.0
27. Nov. 2024
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

O time da Vita é muito acolhedor, por lá estamos o tempo todo olhando o planejamento e o que é preciso para alcançarmos o resultado. Sinto que me desenvolvi bastante no tempo em que trabalhei com eles.

Kontras

Apesar de precisar sair por motivos pessoais, não vejo nenhum ponto a mencionar.

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Reaktion von Vitascience
1y
Olá! 💜 Que alegria receber seu feedback e saber que o tempo que passou com a gente foi tão importante para o seu desenvolvimento! 🌟 Nosso time acredita muito no poder do planejamento e na busca constante por resultados, e é maravilhoso saber que isso fez a diferença na sua passagem por aqui. Desejamos muito sucesso em todos os seus próximos passos e torcemos por você! 😊 🙌 Com carinho, Time Vitascience 💜

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4.0
24. Apr. 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Horário flexível. Alguns benefícios mesmo sendo contratação PJ. Boa comissão (mas só se você trabalhar mais de 15 horas por dia de domingo a domingo)

Kontras

Setor comercial totalmente desorganizado, falta processos claros e bem definidos. Até mesmo o básico não existe ou não funciona, como ter um CRM estruturado e um número único de atendimento do setor comercial. API Oficial pra conseguirmos enviar o alto volume de mensagem e disparos que eles exigem diariamente? Nem pensar! Cada vendedor tem que ir atrás de conseguir os próprios números para isso, o que traz o estresse de sofrer com restrições e banimentos que diariamente. E que obviamente afeta o resultado, pois não conseguimos alcançar com constância o volume de atendimentos que eles cobram com base na metas absurdas e irreais. Também existe uma cultura tóxica dos vendedores roubarem leads e vendas dos outros na cara dura, e as gestoras sabem, mas empresa não faz nada para reduzir isso.

2.0
15. Nov. 2025
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

•Colegas de time que realmente se ajudam entre si e criam um ambiente de apoio mútuo. •Para quem busca algo provisório para prestação de serviços, pode fazer sentido no curto prazo.

Kontras

• Gestão ineficiente: apenas repasse de metas e cobranças de resultados com pouco apoio, orientação ou suporte real. . Metas muito agressivas com comissão baixa. • Processos internos desorganizados e mudanças repentinas • Sem plano de desenvolvimento claro para quem almeja crescimento e carreira • Na prática, trabalhar apenas de segunda a sexta dificulta bater metas; costuma exigir constância recorrente até nos finais de semana. • Estrutura de trabalho limitada: dependência de vários chips/celulares por causa de banimentos e ausência de API, sistema ou plataforma adequada — precisa criar alternativas individuais, como fazer muito a operação no manual no intuito de amenizar e driblar esses problemas frequentes. • Pouca iniciativa e vontade da liderança em apoiar o time, com demora em respostas no dia a dia de trabalho • Modelo que exige altíssima resiliência, pois não oferece estrutura compatível com as demandas.

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