Crescita professionale? No grazie! - Senior Software Engineer bei Vimar: Mitarbeiterbewertung

Non esistono proprio obiettivi di crescita per i dipendenti. Per fare carriera è necessario cambiare lavoro. Manca entusiasmo nei dirigenti, prendono troppo per avere voglia di crescere. Premi distribuiti a pioggia non in base ad elementi oggettivi di rendimento. Formazione interna carente. Manca flessibilità. L'azienda è primariamente produttiva, quindi le esigenze degli impiegati devono sottostare alle regole dei reparti produttivi, non si riesce a capire che un lavoro da sviluppatore software è per sua natura flessibile.