Ohne Warnung oder Erklärung gefeuert - Mechanical Engineer bei Verity: Mitarbeiterbewertung

Ich wurde eines Tages in einen Besprechungsraum gebracht und ohne Vorwarnung gefeuert. Es gab keinen zusammenhängenden Grund oder konkrete Beispiele für Fehlverhalten. Ich kann mir nur zwei Möglichkeiten vorstellen: 1) Sie wollten mein Gehalt freisetzen und wollten nicht, dass die Leute (einschließlich ich) es wissen. Dies würde die Art des Brennens erklären. 2) Die Führung des Drohnenkommandos hatte ein persönliches Problem mit mir (was der inkohärente Grund war). Dies ist der Fall, der mich für aktuelle und zukünftige Mitarbeiter am meisten beunruhigt, und da zu keinem Zeitpunkt im Unternehmen jemand nach meiner Seite der Geschichte gefragt hat (im Ernst: Wie würden sie wissen, ob dies rassistisch motiviert ist?!). Ich denke, es ist nur fair, dass ich hier meine Seite sage. Das Drohnen-Team wird von zwei Teamleitern mikromanagt, die nette Leute sind, aber unglaublich unerfahren (als Beispiel: Einer bestand darauf, einen Versuchsaufbau mit einem Modell zu kalibrieren, und verwendete dann dasselbe Experiment, um das Modell zu validieren, der andere widersprach einer Schlussfolgerung, die hatte ein statistisches Vertrauen von> 99% aus experimentellen Ergebnissen, also wählte er die Daten aus und präsentierte der Geschäftsleitung die gegenteilige Schlussfolgerung. Sie mögen es nicht, wenn Sie anderer Meinung sind, selbst wenn Sie dies ehrlich, professionell und (sofern nicht öffentlich gefragt) privat tun. Das erste Mal, als ich mit ihnen nicht einverstanden war: 1) Sie fragen mich nach meiner Meinung, was meiner Meinung nach der beste Weg in eine Gruppensitzung ist. Ich sage etwas anderes als das, was sie sagen. 2) Sie buchen ein separates Treffen mit mir, wir diskutieren beide unsere Seiten, sie bitten mich, ihrem Vorschlag erneut zuzustimmen, ich nicht (weil ich es ehrlich gesagt nicht tue), aber ich sage, es ist in Ordnung, wenn sie sich entscheiden, was zu tun sie wollen es tun. 3) Sie nehmen es persönlich und fragen, warum ich ihr Fachwissen nicht respektiere (?!): Ich muss ein Folgetreffen buchen, in dem ich sie an das Konzept "Nicht zustimmen und akzeptieren" erinnere, das im Mitarbeiterhandbuch beschrieben ist Ich sage ihnen, dass ich nicht zustimmen muss, damit sie vorankommen, und dass dies meine Motivation nicht beeinträchtigt: Ich bin froh, gehört worden zu sein, werde aber letztendlich mit jeder getroffenen Entscheidung an Bord kommen. Ich sage auch, dass es nur meine berufliche Meinung über eine Entscheidung ist und keine persönliche Reflexion über sie. Sie sind beschwichtigt. Wenn wir diesen Vorgang wiederholen, springe ich gelegentlich nach Meinungsverschiedenheiten direkt zu (3). Zwischen dem ersten dieser Treffen und meiner Entlassung hatte ich 25 Einzelgespräche mit meinem Manager, bei denen mein Verhalten hätte gesteigert werden können, aber nicht. Ich hatte auch viele Interaktionen mit dem anderen Manager, der nur positive Dinge sagte. Folglich fand ich es in Ordnung; dass sie verstanden haben, dass sie nicht einverstanden sind und die Politik akzeptieren, und dass wir einen Weg nach vorne gefunden haben, und dass sie jemanden mit einem anderen Hintergrund respektierten, der andere Ideen vorschlug. Dann, eines Tages, nach einer weiteren Meinungsverschiedenheit (diesmal schickte ich eine E-Mail an beide Manager - und an niemanden sonst - und sagte, ich sei mit der oben erwähnten Kirschernte / absichtlichen Fehlinformation der Geschäftsleitung unzufrieden und wollte diese E-Mail als Papier senden. Spur, falls es zu mir zurückkam), wurde ich in einen Raum mit einem sehr verwirrten Leiter der Personalabteilung geführt und gab meine Kündigung ab. Ich bin mir nicht sicher, wie weit das Unternehmen reicht, aber ich glaube den negativen Bewertungen hier über die Führungsebene. Diese beiden Manager sind, wie alle anderen im Unternehmen, nette Leute, aber es gibt eine Kombination aus Betrüger-Syndrom, Ego und Unerfahrenheit, die entweder ganz ihnen gehört oder teilweise von Führungskräften geerbt wird. In diesem Fall sind sie die unglücklichen Zwischenhändler. Wenn Sie einfach nur entspannen und ein Gehalt beziehen möchten, dann ist dies der perfekte Ort für Sie. Ich würde dieses Unternehmen ehrlich gesagt aus keinem anderen Grund empfehlen: 1) Wenn Sie unerfahren sind, werden Sie wahrscheinlich denken, dass es fantastisch ist, aber Sie werden wahrscheinlich eine Menge schlechter Praktiken aufgreifen. 2) Wenn Sie erfahren sind, seien Sie bereit zu handeln mit viel Unsicherheit von denen über Ihnen und einem starken Magen dafür, ethisches und professionelles Fehlverhalten zu tolerieren (ich kann nur davon ausgehen, dass auch Sie entlassen werden, wenn Sie nicht einverstanden sind). Andere Nachteile sind: - Es ist kein besonders herausforderndes Umfeld, da Führung sehr konservativ ist und sie überall Risiken sehen, wenn sie nicht über persönliches Fachwissen verfügen (was so ziemlich überall der Fall ist). - Es gibt keine technischen Vorbilder - Es gibt viele lange, sinnlose Besprechungen - Kommunikation und Organisation sind schrecklich, obwohl dies symptomatisch für ein typisches Start-up ist - Das Unternehmen steckt bereits in seinen Wegen fest: Es sieht eine sehr mechanisch komplizierte Drohnen als risikoarm (weil es das ist, woran sie gewöhnt sind) und eine mechanisch einfache Drohne als risikoreich (weil sie anders ist), auch nach der Validierung. - Ich denke, das Beispiel, wie ich behandelt wurde, ist symptomatisch für ein Unternehmen, das Vielfalt nicht schätzt und daher nicht inklusiv ist. Viele der anderen Bewertungen hier scheinen dies ebenfalls zu belegen.