Pros
Die Führung kümmert sich um ihre Mitarbeiter, die Vergünstigungen sind viel, viele Ressourcen und Dinge zu lernen, sie schätzen jede zusätzliche Anstrengung. Work-Life-Balance wird gefördert.
Kontras
Es gibt eine Politik, manche Leute denken, wenn sie Sachen besitzen, haben sie Arbeitsplatzsicherheit - daher sind sie nicht offen für den Austausch von Wissen und Informationen und würden Vorschläge zur Verwendung von Best Practices nicht begrüßen, insbesondere wenn sie von jemandem in einer niedrigeren Position gegeben werden. Auch die Sicherheit ist streng, wie es sollte, da Datenlecks etwas Unangenehmes wären. Schließlich ist das Tempo des Unternehmens langsam, kombiniert mit der oben beschriebenen Mentalität, es fühlt sich manchmal eher wie eine Bank und weniger wie ein Technologieunternehmen an.