2.0
18. Juni 2025
Ehemaliger Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Ambiente inicial receptivo para novos talentos. Autonomia em alguns projetos e espaço para aprendizado autodirigido. Cultura informal que pode agradar perfis mais júnior ou em início de carreira.
Kontras
Gestão baseada em laços de amizade, o que gera decisões pouco profissionais e alheias ao mérito. Presença clara de panelas que concentram informações, oportunidades e promoções. Falta de líderes com perfil técnico ou gerencial sólido — muitos gestores parecem ocupando cargos apenas por proximidade pessoal. Feedbacks pouco estruturados e seletivos, geralmente feitos apenas dentro do grupo próximo à liderança. Falta de visão estratégica e mudanças de direção constantes, muitas vezes sem comunicação transparente com o time.