Verkauf - Inndendienstvertreter bei Veeam Software: Mitarbeiterbewertung

3.0
8. Apr. 2015
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Guter Karrierestart, wenn man gerade den Abschluss gemacht hat. Ich hätte nie daran gedacht, in der IT zu arbeiten, wenn da nicht Veeam gewesen wäre. Jetzt habe ich ein gutes Beziehungsnetzwerk und kann mich auf viel bessere Stellen in anderen Unternehmen bewerben. Gute Provision zwei bis drei mal im Jahr

Kontras

Je mehr das Unternehmen wächst, desto mehr wird es zur Unternehmensmaschine, die ihre Angestellten auffrisst. Ständig Besprechungen, ständige Überwachung, die unteren Führungsränge wissen jeden Tag, wie viele Anrufe/E-Mails/Skypegespräche man getätigt hat, welche Webseiten, die nicht mit der Arbeit zusammenhängen, man besucht hat usw. Das totale Gefühl von „Großer Bruder“, echt schrecklich. Keine Zeit für richtige Verkäufe oder Initiativen, man bekommt für alles einen Tritt, die Arbeit hört nie auf und man muss einfach lernen, sie zu vergessen und nach Hause zu gehen, ansonsten müsste man im Büro leben. Manchmal bleibe ich trotzdem bis 21 oder 22 Uhr im Büro, um alle Aufgaben und Berichte fertig zu machen, die nicht direkt mit tatsächlichen Verkaufsvorgängen zu tun haben. Ich habe vier Junior“chefs“, die mich immer treten und daran erinnern, dass ich Aufgaben zu erledigen habe. Bezahlung: im Allgemeinen unterdurchschnittlich, je nach Stelle. Sehr aggressive Verkaufsstrategien, die Energie der jungen Leute wird volle Kanne ausgenutzt, was unweigerlich dazu führt, dass sie eher schnell ausbrennen.

Mehr Bewertungen zu Veeam Software entdecken

5.0
4. Juni 2026
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Great work life balance. Working with some of the smartest people I've ever worked with.

Kontras

Growing pains of acquiring more companies.

avatar
Reaktion von Veeam Software
3d
Thank you for sharing this! We're really glad to hear you're enjoying the work-life balance and that the caliber of your colleagues has been a standout - that's something we hear often and are proud of. Growth through acquisitions does come with its challenges, and we're working hard to make those transitions as smooth as possible for our teams. We appreciate your patience and continued contributions!
2.0
3. Feb. 2026
Mitarbeiter (anonym)
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Pay is good as well as benefits.

Kontras

Poor organizational structure and lack of clarity: Roles, responsibilities, and reporting lines were confusing. This made collaboration and accountability very difficult. Nepotism and favoritism in leadership: Upper management heavily favored hiring and promoting people from their previous companies the "buddy system". Loyalty to personal networks appeared to matter more than competence or performance, which created cliques and made nonconnected employees feel like outsiders. Hypocritical company culture: Leadership frequently talked about "employee matters" values, strong culture, and employee well being, but in practice these were not reflected in actions. Layoffs, heavy workloads after staff reductions, and a focus on looking good on paper undermined any real trust. Frequent layoffs and job insecurity: Multiple rounds of layoffs created constant uncertainty. Remaining employees were expected to absorb significantly more work with fewer resources and little recognition or support. Heavy favoritism toward offshoring and lower cost international employees: Upper management strongly preferred hiring or retaining talent in countries with significantly lower cost of living because their lower salaries made departmental budgets and headcount metrics look better on paper. This resulted in U.S. based employees being disproportionately targeted in layoffs or overlooked for retention/promotion.

7
Bewertungen anzeigen nach: Hilfreich|Sterne|Datum|Alle