Amazing international working experience. - Talent Manager bei Vanhack: Mitarbeiterbewertung

5.0
1. Feb. 2024
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

I had the opportunity to work at VanHack and connect with companies in North America and Europe which allowed me to have a very important network of connections and interact with different types of companies mostly related to software development. What I valued most was the autonomy and independence with which you are allowed to work in the company, always having a team that supports you and puts into practice the values of the organization. Undoubtedly an exceptional place where you are exposed to a global work environment. I had the privilege to meet the CEO, as a CEO in the organization he is a person who is constantly working to move the team forward, as a person he is a great person to hang out with and share, hopefully, it will happen again sometime. I'll miss my team a lot!

Kontras

The cons would be that there is no place to meet many team members, at least in the country where I live, and it is difficult because of the remote work, but completely manageable.

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1.0
31. Okt. 2022
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Gute Kollegen und Arbeitsflexibilität. Die Bezahlung ist okay ... nicht so toll.

Kontras

Ich habe nirgendwo anders einen so voreingenommenen Einstellungsprozess gesehen. Es gibt eine Menge guter Kandidaten auf ihrem Portal, die eine Vertretung verdienen, aber stattdessen haben sie sich für Vetternwirtschaft entschieden. Nur weil jemand aus Land X kommt, heißt das nicht, dass wir ihm gegenüber negativ eingestellt sein sollten.

7
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Reaktion von Vanhack
3y
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Ich gehe davon aus, dass Ihr Feedback sich auf unsere globalen Personaldienstleister bezieht und nicht auf unser internes Team im Unternehmen. Im VanHack-Team haben wir vielfältige Talente aus 14 verschiedenen Nationalitäten, 17 vertretenen Ländern, 50 % Frauen im Führungsteam und unternehmensweit. Wir können in Bezug auf Diversität und Inklusion noch besser werden, aber ich glaube, wir haben gute Arbeit geleistet. Bei den Global Recruitment Servicers, die unseren Einstellungspartnern und Tech-Talenten zur Verfügung gestellt werden, haben wir ein Bewerber-Tracking-System, das KI-Matching-Raten verwendet, um die Kandidaten mit den engsten Fähigkeiten auszuwählen, nach denen unsere Kunden suchen, sodass die Kandidaten zuerst auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten ausgewählt werden in ihren Profilen beschrieben. Es ist jedoch wichtig zu bedenken, dass wir global sind und die Kandidaten auch die Einwanderungsanforderungen wie Bildung, jahrelange Erfahrung und Standort erfüllen müssen, damit sie umziehen können. Wir haben Kandidaten aus über 30 Ländern dabei geholfen, eingestellt zu werden. HR-Team.
5.0
24. Sept. 2025
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Startup mentality Your voice matters

Kontras

Time zones can be challenging sometimes, but not too bad

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