Missmanagement, keine klaren Ziele, kein Cashflow-Management - Salles Manager bei Vanhack: Mitarbeiterbewertung

Danke für deine Rückmeldung! Wir lieben es, ein ferngesteuertes, kulturorientiertes Unternehmen zu sein, das auch Vergünstigungen bietet, die allen Teammitgliedern aus der ganzen Welt eine Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen. Ich weiß nicht, was Sie mit "wir kontrollieren die Konten nach Kreditkartenguthaben" meinen. Wir haben Finanzinstrumente, um dies zu überwachen. Leider wurde das Unternehmen von einem externen Faktor beeinflusst: der aktuellen wirtschaftlichen Rezession. Unsere Arbeitskultur und unser Leistungsmanagement basieren auf Ergebnissen und nicht auf geleisteten Arbeitsstunden, sodass Sie vielleicht nicht viele Teammitglieder auf dem 09-05-Zeitplan sehen, aber wir stellen sicher, dass gebuchte Meetings und Ziele eingehalten werden. Die Entscheidung für den vorübergehenden Arbeitsplan mit vier Tagen pro Woche aufgrund der Flaute im Geschäft fiel dem Führungsteam nicht leicht, da es wusste, welche Auswirkungen dies auf alle Kollegen haben würde. Dennoch war es ein Notfallplan, um die Arbeitsplätze einiger Kollegen zu retten und dem Unternehmen Zeit zu geben, über andere Strategien nachzudenken, um diesen herausfordernden Moment zu überstehen. Diese Maßnahme wurde auf allen Ebenen der Organisation angewendet. Ich hoffe, dies hilft, einige Ihrer Punkte zu verdeutlichen. Bei Fragen, Bedenken oder Feedback können Sie sich gerne an Ihren Vorgesetzten oder Ihre Personalabteilung wenden. Wir sind offen dafür, immer besser zu werden! HR-Team