Ein Unternehmen, in dem es keinen Monday Morning Blues gibt - Global Talent Specialist bei Vanhack: Mitarbeiterbewertung

5.0
2. Jan. 2022
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Ich habe 3 Jahre und 9 Monate mit VanHack gearbeitet. Es war eine Achterbahnfahrt! Auch wenn meine Amtszeit hier weniger als 4 Jahre betrug, habe ich mit jedem im Team ein Leben lang Verbindungen geknüpft :-) - Flexibles Arbeitsumfeld - Sie können Ihre eigenen Arbeitszeiten wählen - Fähigkeit, die Verantwortung für den von Ihnen bearbeiteten Prozess zu übernehmen - Kein Mikromanagement - Work-Life-Balance - dieser Satz hat bei VanHack tatsächlich seine wahre Bedeutung gefunden - Unzählige Möglichkeiten zu wachsen - Kontinuierliches Lernen - Unzählige Vorteile (unbegrenzte Freizeit, 2 Wochen bezahlter Urlaub jedes Jahr, jährlicher Urlaub über Weihnachten und Neujahr , Training & Entwicklung, Remote-Arbeit) - Fantastische Teammitglieder - Ein multikulturelles Arbeitsumfeld - Lustige Veranstaltungen (virtuell) - Weihnachtsfeier, Halloween-Party, um nur einige zu nennen - Großartige Vergünstigungen - Hier macht die Arbeit SPASS, da einige der besten Talente zusammenarbeiten einen Unterschied im Leben der Menschen zu machen - Extrem kollaborative und kooperative Kollegen - Sie werden wollen, dass der Montag schlecht kommt, da das lustige Arbeitsumfeld den Montagmorgen-Blues zu einem Überbleibsel macht

Kontras

- Da es sich um Fernarbeit handelt, könnte man persönliche Interaktionen vermissen. - Das Team ist geografisch verteilt, sodass man sich manchmal an manchen Tagen strecken muss, wenn man seinen Tag nicht gut plant.

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1.0
31. Okt. 2022
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Gute Kollegen und Arbeitsflexibilität. Die Bezahlung ist okay ... nicht so toll.

Kontras

Ich habe nirgendwo anders einen so voreingenommenen Einstellungsprozess gesehen. Es gibt eine Menge guter Kandidaten auf ihrem Portal, die eine Vertretung verdienen, aber stattdessen haben sie sich für Vetternwirtschaft entschieden. Nur weil jemand aus Land X kommt, heißt das nicht, dass wir ihm gegenüber negativ eingestellt sein sollten.

7
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Reaktion von Vanhack
3y
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Ich gehe davon aus, dass Ihr Feedback sich auf unsere globalen Personaldienstleister bezieht und nicht auf unser internes Team im Unternehmen. Im VanHack-Team haben wir vielfältige Talente aus 14 verschiedenen Nationalitäten, 17 vertretenen Ländern, 50 % Frauen im Führungsteam und unternehmensweit. Wir können in Bezug auf Diversität und Inklusion noch besser werden, aber ich glaube, wir haben gute Arbeit geleistet. Bei den Global Recruitment Servicers, die unseren Einstellungspartnern und Tech-Talenten zur Verfügung gestellt werden, haben wir ein Bewerber-Tracking-System, das KI-Matching-Raten verwendet, um die Kandidaten mit den engsten Fähigkeiten auszuwählen, nach denen unsere Kunden suchen, sodass die Kandidaten zuerst auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten ausgewählt werden in ihren Profilen beschrieben. Es ist jedoch wichtig zu bedenken, dass wir global sind und die Kandidaten auch die Einwanderungsanforderungen wie Bildung, jahrelange Erfahrung und Standort erfüllen müssen, damit sie umziehen können. Wir haben Kandidaten aus über 30 Ländern dabei geholfen, eingestellt zu werden. HR-Team.
5.0
24. Sept. 2025
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Startup mentality Your voice matters

Kontras

Time zones can be challenging sometimes, but not too bad

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