Pros
- Unternehmensstrukur (im Kundenbesitz) - Starke Mission und Investitionsphilosophie - Zusatzleistungen, besonders bezahlter Urlaub - Tolle Leute, Teamumfeld - Strategisches Denken / Richtung der Firma (Ratschlag) - Produkt- und Servicepalette (obwohl sie breiter sein könnte)
Kontras
- Schätzt die Belegschaft nicht wie früher, besonders die Leute, die das Wissen haben und jahrelang Resultate erzielt haben. - Zu viel Totholz und 20+ Jahre Bürokraten oder unerfahrene neue Führungskräfte aus Rotationsprogrammen in leitenden Positionen. - Erwartet mehr von den Leuten, ändert die Vergütung aber nicht ausreichend, um das widerzuspiegeln. - Sparsam im Kleinen, verschwenderisch im Großen, besonders bei der Technik. Das ständige Drängen der Geschäftsführer auf Kostenreduktion ist besorgniserregend und die Leute haben nicht das Gefühl, daran etwas ändern zu können.