Schlechtes Management der Mitarbeiterkultur. Mangelnde Kommunikation und Orientierungssinn seitens der Führung. Den Mitarbeitern ist klar, dass es der Führung nur darum geht, Geld zu verdienen und Kosten zu senken. Mangelndes Engagement und mangelnde Bereitschaft, in bestehende Mitarbeiter zu investieren. Der Fokus liegt stark auf der Begrüßung neuer Mitarbeiter, nicht jedoch auf der Bindung bestehender Mitarbeiter. Mitarbeiter schnell kündigen, lieber hohe Abfindungskosten gewähren als zweite Chancen geben und Mitarbeiter behalten.