Pros
- Plano de saúde da SulAmérica (enfermaria) para titular e dependentes diretos. Há coparticipação de 30% em consultas e exames simples após a quinta utilização; os demais custos são cobertos pela empresa. Para inclusão de cônjuge, há coparticipação de aproximadamente 30% do valor da mensalidade. - Vale-refeição e vale-alimentação em cartão flexível do iFood. - Vale-transporte com desconto em folha conforme legislação (até 6%). - Seguro de vida e auxílio funeral 100% custeados pela empresa. - Auxílio-creche conforme previsto na Convenção Coletiva de Trabalho, mediante apresentação de comprovante. - Horário de trabalho flexível. - Home office. - Equipamentos fornecidos pela empresa para execução das atividades. - Benefício de bem-estar através do Gympass. - Day off de aniversário. - Cultura organizacional inclusiva. - Alura disponível para qualificação. - Cultura de desenvolvimento de conhecimento técnico. - Participação nos Resultados (PPR) entre 1 e 1,5 salário, dependendo do atingimento das metas do negócio.
Kontras
- Vale-refeição possui desconto de aproximadamente 20% em folha. - Vale-alimentação possui desconto de cerca de 5% em folha. - Plano de saúde com coparticipação. - Plano odontológico da SulAmérica com custo para o titular. - Não há auxílio para custos de home office. - Metas corporativas consideradas bastante desafiadoras, o que dificulta o reconhecimento por mérito ou promoções. Geram desânimo. - A Participação nos Resultados (PPR) não é paga a colaboradores desligados antes do pagamento.