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Prepare-se para viver em função do trabalho. - Mitarbeiter (anonym) bei VMLY&R: Mitarbeiterbewertung

2.0
30. Juni 2021
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Pagamento em dia é o único pró.

Kontras

São tantos que eu nem sei se cabem aqui. 1 - Disparidade entre valores pagos para pessoas que estão no mesmo nível profissional; 2 - Tem profissionais que são essenciais, mas se acham a última bolacha do pacote e dificultam todo o fluxo; 3 - Poucas pessoas estão realmente dispostas a te ajudar, se você der sorte encontra um time fantástico para te ajudar no seu dia a dia, pois estão no mesmo barco furado e vão te ajudar. Mas as outras áreas que não são as suas, raramente vai ter alguém disposto a te ajudar para fazer alguma coisa por você e para melhorar o seu fluxo de trabalho. 4 - Desrespeito completo de horários: Você tem horário determinado para começar e muitas vezes marcam reunião pra certificar que você não irá se atrasar. Almoço? Coma na frente do computador. Mensagem no Whatsapp? A qualquer hora do dia. Horário de terminar o trabalho? Não tem! A única certeza é que nunca será no horário combinado. Pode ser uma hora depois, ou sete horas depois. Depende do tamanho da pressão que o cliente está colocando e a agência aceitando, mesmo tem ter equipe o suficiente para isso. E não adianta reclamar, este é o modelo da VMLY&R no momento. 5 - Todas essas horas extras não são remuneradas, e se você der sorte de ter um chefe gente boa, consegue tirar folgas. Se não, eles recusam na sua cara, afinal de contas o fluxo da agência não pode parar. 6 - Você só será promovido por um golpe de sorte, ou se puxar saco.

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5.0
28. Dez. 2023
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Great place to work for ever

Kontras

Not.an employee at the time

3.0
3. Nov. 2023
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

- I worked with some fabulous people. Many of my coworkers turned into lifelong friends. - Fun culture. There was always something fun happening in the office. - Some cool client work.

Kontras

- Not much flexibility, at least on my team. VML prides themselves as being flexible in terms of their hybrid work. However, many teams still do not follow to model and I was stuck on a rule following team with little to no flexibility. It all comes down to your manager and the team you're on whether you need to be in the office. - My manager was a super micromanager. It got so draining that I couldn't take it anymore. My manager made many rude and condescending comments over the years and tended to talk behind others backs, which I thought was very unprofessional. - I didn't get a raise in two years. In this economy, I had to look for a better paying job to pay my bills. - No room to grow in my career.

4
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