Pros
Sie werden Unity genießen, wenn Sie Unternehmenspolitik und große Egos lieben. Wenn Sie Freude an nutzlosen Meetings haben, wird es Ihnen auch hier gefallen, denn sie befinden sich ständig im Planungsstadium und kommen nie zum schwierigen Teil – der Umsetzung des Plans. Wenn Ihnen Ihr Team/Manager nicht gefällt, warten Sie einfach 6 Wochen und Sie werden sich wahrscheinlich sowieso neu organisieren und den Zyklus von vorne beginnen.
Kontras
Selbstgefälliges und dennoch völlig inkompetentes mittleres Management. Ich konnte Ihnen buchstäblich nichts sagen, was mein Manager produziert hat oder bei dem er länger als drei Wochen geblieben ist. Technologieorganisation mit einer toxischen Cliquenkultur. Das Karrierewachstum ist sehr gering und hängt davon ab, wer Ihr Vorgesetzter ist (Gatekeeping). Völlig isoliert und betrieblich dysfunktional. Kein Interesse an neuen Ideen oder an der Verletzung von Gefühlen, die zu großen Hindernissen für Innovation und Fortschritt werden. Ihre unzusammenhängende Produkt-/Website-Strategie spiegelt wider, wie Unity im Inneren aussieht – Teams und Systeme, die nicht miteinander kommunizieren, riesige Mengen an doppelter Arbeit, Daten überall, Ingenieure und Egos, die Geschäftsentscheidungen diktieren, mangelnde Transparenz, und die beeindruckendsten Nicht-Antwort-Antworten von Führungskräften, die ich je gesehen habe.