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      Unity

      Ist dies Ihr Unternehmen?

      Bewertungen für Unity

      Gute Unternehmenskultur mit Wachstumsschmerzen - Software Engineer bei Unity: Mitarbeiterbewertung

      5.0
      21. Apr. 2022
      Software engineer
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      CEO-Befürwortung
      Geschäftsprognose

      Pros

      • Insgesamt gute Leistungen in Kanada • Standardzahnärztliche und gesundheitliche Leistungen durch Manulife • Zusätzliche 25 Beratungssitzungen durch Lyra pro Angehörigem pro Jahr • Zusätzliches Gesundheitsausgabenkonto für Dinge, die nicht unter die regulären Leistungen fallen • Zusätzliches Pendler- und Wellnessbudget • Die Bezahlung ist gleich oder etwas unter vielen Spitzenunternehmen • Großartige Kultur der Zusammenarbeit, in der Ideen willkommen sind und Hilfe verfügbar ist

      Kontras

      Die Einheit wächst schnell und macht viele verschiedene Wachstumsschmerzen durch. Es gibt eine ständige Neuorganisation und Ausrichtung auf andere Prioritäten. Aber die Vorteile überwiegen die Nachteile.

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      Reaktion von Unity
      4y
      Vielen Dank, dass Sie Ihre Bewertung mit uns geteilt haben. Das Unity-Team.

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      5.0
      25. Jan. 2026
      Chief technology officer (cto)
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      CEO-Befürwortung
      Geschäftsprognose

      Pros

      Environment, culture, business, pay, onwers

      Kontras

      Small company, hectic work, some employees do not care

      1.0
      9. Juni 2026
      Finance/accounting
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      CEO-Befürwortung
      Geschäftsprognose

      Pros

      -Flexible WFH environment -Decent work life balance and good benefits for the US based employees

      Kontras

      -CEO and CFO insist on being based in New York, when the Company is based in SF. Earnings calls are at 5:30am because screw you West Coast. -CFO will stop at nothing until all the G&A, Accounting, Tax, and, Finance team members are located in Bangalore in an effort to cut costs. Offshoring is massive here and will only continue to expand. -Constant anxiety about layoffs. Sometimes they announce mass layoffs, but more often do it in smaller waves so as to not rattle the cage. -Top heavy org structure. There's probably as many or more SVP, VPs, Sr. Dir level folks as there are individual contributors/leads.

      1
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