Hohe Verantwortung von Anfang an - Data & AI Consultant bei Unit8: Mitarbeiterbewertung

Einige sehr wenige haben einige interessante Projekte. Andere Mitarbeiter, einschließlich Manager und Direktoren, sind sehr gut.

Schreckliche Haltung von C-Level gegenüber Mitarbeitern. Etwa 40-50 % der Mitarbeiter kündigen jedes Jahr, die Fluktuation ist extrem hoch und nur wenige bleiben länger als ein Jahr. Die Leute akzeptieren, weil ihnen gesagt wird, dass sie an Data-Science-Projekten arbeiten werden, aber die meisten Projekte sind Standard-IT, die Sie woanders machen können. Sehr schlechtes Gehalt. Viel niedriger als bei Wettbewerbern oder Kunden. Wenn Sie aus einem Land mit niedrigeren Gehältern kommen, mag dies zunächst noch lohnenswert erscheinen. Der Vertrag enthält jedoch eine Wettbewerbsklausel, die Sie daran hindert, für Unternehmen zu arbeiten, mit denen sie zu tun haben, selbst wenn Sie selbst noch nie mit ihnen zu tun hatten. Der Schweizer Arbeitsmarkt ist klein, so dass Sie sich aus dem Schweizer Arbeitsmarkt ausgesperrt fühlen könnten, wenn Sie versuchen zu gehen. Es ist illegal (siehe Art. 340a I OR), aber sie tun es trotzdem. Sie können diese gleiche Einstellung die ganze Zeit sehen, wenn sie mit Mitarbeitern umgehen.

Unit8 attracts highly motivated, results-driven people - working with this team is genuinely enjoyable. While client projects naturally vary in intensity (which is common in consulting), the culture outside of project work is a real highlight: frequent team events, a socially open atmosphere, and colleagues who are always up for hanging out, collaborating, or just having a good time. There's a real sense of community here that's hard to find elsewhere.

The role demands versatility, which is exciting but can also lead to ambiguity around priorities - it's not always clear where each person should focus their energy. Similarly, the expectations tied to technical seniority levels could be better defined, making it harder to understand what progression actually looks like.