Pros
Legen Sie Wert auf Ihre Fähigkeiten, einem ungebildeten Spitzenpersonal mit einem sauberen Schreibtisch zu gefallen und sich ihrer vereinten Führung anzuschließen, um Firmengelder zu verbrennen, ein guter Ort, um ein Lächeln gegen ein Almosen zu tauschen. Ein guter Übungsplatz auch für Pitch-Bemühungen, ein Unternehmen mit null tatsächlicher Sicherheit kann seine Pitch-Zahl auf 180 plus ein Jahr mit weniger als 5% Gewinnquote erhöhen ... und lernt immer noch nicht. ( Es ist sicher, dass Ihr EQ auf die nächste Stufe gehoben wird, wenn Sie ein "selbstbewusstes" Führungsteam mit einem Ego-Level managen, bei dem Sie nicht sicher sind, wie sie es über zwei Jahre massenhaften "Erfolgs" entwickeln können). Ein Führungsteam, dem Sie vertrauen können, dass es keine Entscheidungen trifft und verantwortlich ist, wenn es welche trifft. Stattdessen setzen sie sich über die Richtung anderer Abteilungen hinweg, anstatt den Mangel ihres eigenen Teams zu beheben. Und nicht zuletzt habe ich gelernt, dass die Suche und das Einfügen von Interessen das ist, was der Kunde von einer Agentur schätzt .... nicht wegen strategischer Einsicht oder tatsächlicher Adressierung des Auftrags oder effizienter Managementleistungen ...
Kontras
Um bei der Unternehmenskultur zu bleiben, es gibt keine Nachteile ...