5.0
18. März 2025
Mitarbeiter (anonym)
Aktueller Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Fast paced Dynamic High levels of trust and autonomy in role
Kontras
No performance management so some staff that should have left a long time ago hang around with poor attitudes and performance.