Pros
Großartige PTO-Gesundheitsmission Großartiger Standort für die Arbeit mit Telearbeitsrichtlinien
Kontras
Ich glaube, die Organisation als Ganzes ist ein guter Arbeitsplatz, aber halten Sie sich von der Entwicklungsabteilung fern. Führungskräfte sind schrecklich. Sie lieben es, vorab geschriebene Reden über Teambildung und Teambindung zu halten, versuchen aber nie, ihre Mitarbeiter kennenzulernen. Wenn Sie klug sind und Ihren Job kennen, anstatt Ihre Stärke zu nutzen, um die Abteilung zu verbessern, sehen sie Sie als Bedrohung an und versuchen, Sie durchzudrängen, wenn Sie sie auf ihre schlechten Entscheidungen aufmerksam machen. Niemand wird befördert, weil er gute Arbeit geleistet hat. Sie werden befördert, wenn Sie mit den CDOs und VPs am besten befreundet sind. Sie entlassen jedes Jahr anderthalb Jahre und nennen es "Umleitung von Ressourcen". Die Abteilungen, die am härtesten betroffen sind, sind Programme, Operationen und manchmal Entwicklung. Die Personalabteilung ist eine sinnlose Abteilung. Die Mitarbeiter haben Angst, ihre Bedenken gegenüber der Personalabteilung zu äußern, da die Personalabteilung die Manager (Vizepräsidenten / Direktoren) immer unterstützt, ohne angemessene Nachforschungen anzustellen, um die ganze Geschichte zu erfahren. Ihre Beschwerde geht also an Ihren Vorgesetzten zurück und im Gegenzug finden sie Möglichkeiten, Sie zu verdrängen. Sie tun dies, indem sie Sie mikro-verwalten und der Personalabteilung buchstäblich alle Ihre Fehler melden, auch wenn es so einfach ist, ein Teammitglied einen Tag zu spät per E-Mail zurückzuschicken ... (was buchstäblich vielen meiner Kollegen passiert ist) Sie geben entweder auf oder sie haben genug "Fehler", um Sie zu feuern. Die Arbeit, die sie leisten, ist großartige Arbeit. Wenn Sie wirklich dieser Organisation beitreten möchten, wenden Sie sich an die Abteilung Finanzen, Betrieb oder Programm. Es ist das giftigste Arbeitsumfeld, in dem ich je gearbeitet habe, und niemand wird für die vielen Stunden geschätzt, die er jede Woche arbeitet, außer den besten Freunden der Vizepräsidenten und CDOs. Führungskräfte, toxischer Arbeitsplatz, inkompetente Manager, Personalabteilung, mangelnde Vielfalt