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      UNiDAYS

      Ist dies Ihr Unternehmen?

      Bewertungen für UNiDAYS

      Happy as Larry here in Australia - Mitarbeiter (anonym) bei UNiDAYS: Mitarbeiterbewertung

      3.0
      21. Sept. 2018
      Mitarbeiter (anonym)
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      CEO-Befürwortung
      Geschäftsprognose

      Pros

      The Australian office has the best culture globally. Although size is definitely a contributing factor here, the team here in AU make any of the apparent issues globally seem almost irrelevant. There are a lot of seemingly good changes going on globally, which we are looking forward to, as these are always a sign of the need for change, which is also increasingly apparent. The management trees in the AUNZ region function effectively and any team member with a direct management line in this region feel supported, happy and enjoy the culture of this. Although there are large scale issues with the SMT, which we are fairly removed from, this is never enough to want to leave this company or job. It's a great place to grow, and at a regional level, learn from some of the best at what they do. There are also some excellent benefits here, like covered gym memberships and allowance for health insurance, a good move toward mental health awareness, etc.

      Kontras

      Filtered approval, timezones, lack of communication are all serious problems that the other regions seem to avoid taking responsibility for, but things that our local support and management also acknowledge, and constantly work to improve, so at this stage there isn't much more I could expect.

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      Reaktion von UNiDAYS
      7y
      Thank you for taking time to share your perspectives. I appreciate your thoughts and awareness of how we are continuously working to improve. Wishing you continued success here at UNiDAYS!

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      5.0
      22. Nov. 2021
      Mitarbeiter (anonym)
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      CEO-Befürwortung
      Geschäftsprognose

      Pros

      UNiDAYS ist ein Unternehmen voller begeisterter und lustiger Menschen. Als wir im Büro waren, freute ich mich jeden Tag darauf, zur Arbeit zu kommen und Zeit mit meinen Kollegen zu verbringen. Viele dieser Kollegen sind heute Freunde, auch nachdem sie das Unternehmen verlassen haben.

      Kontras

      Für das NY-Büro erschwerte die Tatsache, dass fast alle anderen Mitarbeiter in Großbritannien waren, manchmal die Kommunikation. Jeder versucht jedoch, sein Bestes zu geben.

      avatar
      Reaktion von UNiDAYS
      4y
      Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Feedback zu Ihrer Zeit bei UNiDAYS zu hinterlassen. Ich freue mich sehr zu hören, dass Sie Ihre Zeit hier genossen und Freundschaften geschlossen haben, die über Ihre Anstellung hinaus bestehen bleiben. Kommunikation ist jetzt wichtiger denn je, da wir remote arbeiten, daher schätze ich Ihren Punkt bezüglich der Kommunikation zwischen verschiedenen Büros. Wir haben bereits Feedback an Bord genommen und kürzlich Q&A-Sitzungen zwischen dem US-Team und dem Führungsteam eingeführt, um Updates zu unseren strategischen Zielen bereitzustellen und alle Fragen zum lokalen Markt zu beantworten. Wir haben auch die UNiDAYS Mindful Charter eingeführt, die Anleitungen zum bewussten Umgang mit Zeitzonen und Kommunikationsmethoden enthält. Darauf werden wir weiter aufbauen, um die Kommunikation zwischen den Ämtern zu verbessern. Wir danken Ihnen für Ihr Feedback und wünschen Ihnen für Ihre nächste Rolle alles Gute.
      1.0
      31. März 2018
      Mitarbeiter (anonym)
      Empfehlen
      CEO-Befürwortung
      Geschäftsprognose

      Pros

      Health health health health benefits

      Kontras

      It is unbelievably difficult place to work if you want to do truly great creative work. The budget is very small and schedule for the projects tend to be irrational. Getting warnings for working overtime or being asked to lower standards is unbearable. Working with the office in a different time zone is a real pain and the difference in work ethic is pretty irritating. Also not a huge fan of the company culture making rules for everything and interrogate workers without accurately assessing the issues. They create process for the sake of process making it very hard to get the work done. They serve as a nest for territorial and uncooperative people too.

      7
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