3.0
1. Mai 2026
Aktueller Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre
Pittsburgh, PA
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
work-life balance, remote-focused, nice clients, time off
Kontras
no incentives or bonuses, no merit increases, random lay-offs, processes are always changing with little training or testing prior, top heavy