Reines Original - Mitarbeiter (anonym) bei Translation: Mitarbeiterbewertung

5.0
27. Feb. 2022
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

-Keine typische Werbeagentur: Einzigartige Struktur und Perspektiven und Gesamtzweck, der mit keinem anderen vergleichbar ist -Viele Visionäre: großartige Köpfe und Menschen -Hybride Arbeitsumgebung -Jeder, der hier arbeitet, hat Anteile an der Firma -,Sehr ruppig und agil -Inspirierende Arbeit -Kreuzt Kultur und Musik und Technologie und Kommunikation

Kontras

-Wir sind ein wenig mager, so dass Sie sich erschöpfen können. -Wir laufen hart, daher kann es manchmal schwierig sein, Ihren Halt zu finden

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Reaktion von Translation
4y
Wir schätzen Ihr Feedback und freuen uns zu hören, dass Sie eine positive Erfahrung bei UMT machen. Durch unsere Leistungen, Kundenarbeit und talentierten Mitarbeiter streben wir nach einer erstklassigen Erfahrung. Während das Unternehmen wächst, starten wir kontinuierlich neue Initiativen und werden uns auf zusätzliche Möglichkeiten zur Unterstützung unserer Mitarbeiter konzentrieren. Wenn Sie zusätzliches Feedback geben möchten, wenden Sie sich bitte an das People Team. Vielen Dank!

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5.0
20. Mai 2025
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Talented people, smart strategy, desire to win as a team.

Kontras

High expectations. Can burn you out a bit. But it was worth it.

1.0
13. Mai 2026
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

There are genuinely talented, hardworking, and kind people throughout the company who make day-to-day work more manageable. In some areas, you can learn a lot quickly due to the pace and exposure to different responsibilities.

Kontras

Very low pay relative to workload and expectations, low morale across teams, and frequent layoffs every 6–9 months. The culture often felt more focused on control than trust, with heavy micromanagement and inconsistent communication from leadership. While flexibility and support were often mentioned, the day-to-day experience didn’t always reflect that—especially around PTO, illness, and work-life balance. Turnover was noticeably high, and many employees seemed burned out but hesitant to speak openly. Overall, the environment often felt emotionally draining and lacking psychological safety.

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