Empfohlen, wenn Sie nach einem Ort suchen, an dem Sie in Rente gehen können. - Analyst bei Topcon Positioning Systems: Mitarbeiterbewertung

2.0
23. Okt. 2020
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Keine Altersdiskriminierung, viele ältere Menschen. Selten in der Bucht.

Kontras

Es gibt nicht viel Neues zu lernen. Die von ihnen verwendete Bürotechnik ist sehr alt. Sie werden keine neuen Fähigkeiten erlernen, um einen neuen Job in der Bay Area zu finden. Das japanische Unternehmen betreibt seinen eigenen und seltsamen Weg mit vielen Experten aus dem japanischen Hauptquartier, um das Geschäft zu kontrollieren. 15 Tage Zapfwelle plus 2 schwimmende Feiertage, aber Sie sind gezwungen, sie für eine Woche zu verwenden, die für Thanks Giving und die Weihnachtswoche heruntergefahren ist. HR hat dies bei der Einstellung nie erwähnt.

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Reaktion von Topcon Positioning Systems
5y
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Topcon ist bestrebt, ein Arbeitgeber zu sein, der alle willkommen heißt und sich entschieden für keine Diskriminierung in der Beschäftigung - einschließlich des Alters - einsetzt. Wir ermutigen die Mitarbeiter, im Rahmen des Leistungsüberprüfungszyklus mit ihrem Vorgesetzten Gespräche über Fähigkeiten und persönliche Entwicklung zu führen. Unsere PTO-Richtlinien werden beim Onboarding mit neuen Mitarbeitern überprüft. Es tut uns leid, wenn es zu einer Fehlkommunikation gekommen ist, und wir überarbeiten den Onboarding-Prozess, um die Erfahrung zu verbessern.

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5.0
10. Juni 2026
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Welcoming company with great learning opportunities

Kontras

New systems being put in place causing challenges but the company has handled it very well

5.0
20. Mai 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Strong opportunity to help shape and grow the Reality Capture business within Topcon Positioning Systems. Exposure to cutting-edge technologies including SLAM, mobile mapping, digital twins, machine control, and survey solutions. Ability to work directly with dealers, strategic accounts, construction firms, and technology partners across multiple industries. High visibility role with opportunities to collaborate across sales, marketing, product management, and executive leadership. Growing market demand for digital reality and integrated construction workflows creates strong long-term potential. Opportunity to influence go-to-market strategy and help build scalable processes from the ground up. Diverse and engaging work environment with a mix of field engagement, strategic planning, relationship development, and technology demonstrations. Potential for career growth into senior sales leadership or executive roles as the business expands. Collaborative relationships with dealers and customers who are actively investing in innovation and productivity improvements.

Kontras

Building consistency across a large dealer network can be challenging and requires significant coordination and follow-through. Emerging technology adoption can involve longer sales cycles and customer education efforts. Balancing direct strategic account engagement while supporting channel partners may create competing priorities. Requires strong self-motivation and organizational skills due to the broad scope of responsibilities. Rapidly evolving technology landscape means continuous learning is necessary to stay competitive. Visibility and leadership opportunities often come with increased pressure to deliver measurable results quickly. Travel requirements may be substantial depending on territory coverage, dealer engagement, and customer support needs. Cross-functional alignment between sales, marketing, and operational teams can sometimes take time in large organizations. Scaling new business initiatives may require navigating changing priorities and internal processes.

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