Pros
Inklusive Kultur, aufgeschlossene Menschen und das nicht nur in einer „das ist das Image, das wir vermitteln wollen“-Weise. Es ist ziemlich durch Fakten untermauert. Ein weiterer großer Vorteil ist die Selbstverbesserungs- und Produktivitätskultur. Viele Unternehmen, die es anwenden, neigen dazu, in toxische Muster zu verfallen, aber ich denke, die kontinuierliche Feedback-Kultur von Timeular hat sehr gute Vorkehrungen dagegen getroffen. Weitere Pluspunkte sind Remote Work (aber nicht für alle), Team-Retreats und vor allem flexible Arbeitszeiten.
Kontras
Keine Nachteile, sondern Herausforderungen. Zunächst einmal ist Fernarbeit nicht jedermanns Sache und selbst die Menschen, die dazu passen, haben Phasen, in denen die Abgeschiedenheit, in Ermangelung eines besseren Wortes, ihren Tribut fordert. Sie müssen bereit sein, dies mit dem C-Level durchzuarbeiten, sie können viele Ratschläge geben, wie dies zu bewältigen ist. Eine weitere Herausforderung können das Feedback und manchmal rechthaberische Tipps sein. Sie sind da, weil das Unternehmen viel Erfahrung in der Fernarbeit hat und weiß, wie man Dinge zum Laufen bringt. Ich wurde nie gebeten, in Bereichen, in denen ich der Experte war, etwas anders zu machen. Aber definitiv in Bereichen, in denen ich nicht war, und das ist in Ordnung.