toller Arbeitgeber - Writer bei Timeular: Mitarbeiterbewertung

Die Arbeit bei Timeular war im Grunde alles Profis. Der Arbeitsplan ist ziemlich flexibel (muss nur einige Überschneidungen mit Kollegen haben), die Arbeit ist interessant, der Stapel ist super aktuell und sie sind intern transparent in Bezug auf Gehälter. Eines der Dinge, die ich am meisten an der Arbeit bei Timeular geliebt habe, ist, dass sie das Motto des Unternehmens wirklich durchsetzen: „Make your time count.“ – iEs ist nicht nur eine Marketingidee für sie. Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie ihre Arbeitszeit effektiv nutzen, um ihre Aufgaben zu erledigen, bei denen es sich hauptsächlich um unabhängige Arbeit handelt. Wenn Sie fertig sind, werden Sie ermutigt, den Arbeitsmodus zu verlassen und Ihre persönliche Auszeit zu genießen. Außerdem ist Timeular sehr großzügig mit der Urlaubszeit und das Team besteht aus extrem talentierten/leicht zu verstehenden Menschen. Das Management ist transparent und wichtige Entscheidungen werden im Team getroffen. Es war wirklich schockierend, wie gut Timeular seine Mitarbeiter behandelt.

Jeder im Unternehmen ist sehr produktiv, wenn es um Arbeitszeiten geht, was Sinn macht, da wir eine Produktivitäts-App erstellt haben. Dies führte dazu, dass ein Großteil der Arbeit gut geplant und unabhängig war (wenig Meetings, Spezifikationen änderten sich nicht sehr oft, keine großen Kopfschmerzen in letzter Minute). Auch das ist ein Profi, aber es bedeutet, dass fast deine gesamte Arbeit solo ist, was nicht für jeden geeignet ist. Sie haben kürzlich die Arbeitsstruktur ein wenig geändert, daher ist es vielleicht nicht so wahr, jetzt in das Unternehmen einzusteigen. Bei jeder Remote-Arbeit muss man es jedoch lieben, unabhängig zu arbeiten. Wenn Sie Remote-Arbeit mögen, können Sie es nicht besser machen als Timeular.

Inklusive Kultur, aufgeschlossene Menschen und das nicht nur in einer „das ist das Image, das wir vermitteln wollen“-Weise. Es ist ziemlich durch Fakten untermauert. Ein weiterer großer Vorteil ist die Selbstverbesserungs- und Produktivitätskultur. Viele Unternehmen, die es anwenden, neigen dazu, in toxische Muster zu verfallen, aber ich denke, die kontinuierliche Feedback-Kultur von Timeular hat sehr gute Vorkehrungen dagegen getroffen. Weitere Pluspunkte sind Remote Work (aber nicht für alle), Team-Retreats und vor allem flexible Arbeitszeiten.

Keine Nachteile, sondern Herausforderungen. Zunächst einmal ist Fernarbeit nicht jedermanns Sache und selbst die Menschen, die dazu passen, haben Phasen, in denen die Abgeschiedenheit, in Ermangelung eines besseren Wortes, ihren Tribut fordert. Sie müssen bereit sein, dies mit dem C-Level durchzuarbeiten, sie können viele Ratschläge geben, wie dies zu bewältigen ist. Eine weitere Herausforderung können das Feedback und manchmal rechthaberische Tipps sein. Sie sind da, weil das Unternehmen viel Erfahrung in der Fernarbeit hat und weiß, wie man Dinge zum Laufen bringt. Ich wurde nie gebeten, in Bereichen, in denen ich der Experte war, etwas anders zu machen. Aber definitiv in Bereichen, in denen ich nicht war, und das ist in Ordnung.