Inequality - Director-HR bei Timberland: Mitarbeiterbewertung

1.0
6. Apr. 2022
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

People stay because of believing that the roots of the brand will be strong to weather the storm

Kontras

Leadership team live remote and/or work remote but do not allow those “below their pay grade” to work remote. Highly recommending people to work from the office. Toxic work environment.

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5.0
27. Mai 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

awesome people and work gets done

Kontras

none it was all good

5.0
17. Mai 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Understanding management Decent pay Volunteer opportunities

Kontras

Slow in winter season due to it being a beach town

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