Playing Web - Web Developer bei Tether: Mitarbeiterbewertung

1.0
1. Dez. 2014
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Open floorplan Free coffee In Pioneer Square so close to bars to drink the pain away

Kontras

Note: This is for the interactive side only. The rest of the company I'm sure does very well with the company's main focus, which is design for video, print, marketing, advertising, etc. *sigh* And yet another Seattle design agency playing web even though they don't understand it. The job, team's capabilities, desire to put out quality work, all of it was misrepresented from Day 1. Fortunately I was able to figure this out within the first few weeks and could re-sign the clients I had dropped for this position. Lots of buzzwords flying around without an understanding of what they mean. No actual experience with modern web or web processes throughout the management team. Stuck on ideas from 10 years ago. It's always a red flag when people that have never built a site before, let alone within the last 5 years, start all of their sentences regarding functionality with "it should only be...", "it shouldn't be more than...", or the ever popular "it's just..." and openly choose to ignore what you're explaining to them. Many blackbox meetings and silo'd conversations happening, no transparency or collaboration. Was left hung out to dry repeatedly, questions and requests for items (information, answers, etc) are consciously and adamantly ignored, actively provides little to no information about projects. Refuses to do their due diligence for projects. For example, purposefully ignoring almost 1 million (out of only 1.6) pageviews a month (paths, drops, etc) on a redesign project simply because the existing site is ugly. That was the last straw for me and I walked. Employees are only paid once a month which raises more than a few alarms on how things are managed.

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5.0
13. Aug. 2020
Praktikant (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Everyone I worked with was amazing and the projects were interesting and dynamic.

Kontras

No cons come to mind.

1.0
2. Mai 2018
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Von außen sieht alles super und glänzend aus. Innen und hinter den Kulissen ist es nicht so toll. Die Sterne, die vergeben werden, gelten für ein paar Leute, die in dem, was sie tun, außergewöhnlich sind und Integrität besitzen. Das kann ich von der Führung nicht behaupten.

Kontras

Die Flitterwochen dauern nicht lange. Vor einem Jahr gab es Entlassungen. Am nächsten Tag gab es Beförderungen. Ich verstehe, dass Entlassungen manchmal notwendig sind, aber es gibt Möglichkeiten, dies zu tun, indem man die Leute wie Menschen behandelt. Laptops wurden sofort weggenommen und es war schwierig, Arbeit für eine weitere Anstellung zu finden. Sie sagen, sie seien eine Familie, aber im Grunde sind sie es nicht. Zumindest nicht meine Definition von Familie. Unterstützend, ehrlich, haben Werte. Altmodische Mentalität in Bezug auf Kultur, wie z. B. um 9 Uhr morgens auf dem Platz sitzen (mit Kaffee in der Hand) und vorzugsweise keine Mäntel auf den Stühlen. Auch die Arbeit von zu Hause aus wurde missbilligt. Frauen mussten um einen Raum zum Abpumpen von Muttermilch kämpfen und auf spezielle medizinische Bedürfnisse wurde nicht auf unterstützende Weise eingegangen. #metoo (Dinge passieren und es wird nichts unternommen, unbewusste Voreingenommenheit – kein Augenkontakt, Ideen werden nicht von Frauen übernommen).

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