Pros
- Flexibilidad horaria (según tu equipo) - Beneficios (cheques comida, seguro de salud familiar, seguro de vida, plan de pensiones con aportación de la empresa) - Formación disponible - Metodología ágil cada vez mejor implementada - Buen lugar para ganar experiencia en productos de bastante gran escala
Kontras
- Producto no es capaz de organizar las prioridades de forma coherente, y mucho trabajo se echa a perder por repriorizaciones - De un mes al siguiente se despiden a todos los trabajadores subcontratados y luego hay una presión enorme para llegar a tiempo a entregables masivos que se comen meses de trabajo - Poco o ningún tiempo se puede dedicar a deuda técnica y trabajo de saneamiento de código, con lo que las presiones de las fechas de entrega se acumulan contra un producto difícil de trabajar - Más circulación de personal de lo que se esperaría de una empresa como Telefónica - No queda claro el plan de carrera dentro de la compañía - Falta casi absoluta de diversidad en los empleados