Pros
Meine aktuelle Position ermöglicht Gleitzeit. Wir können ungezwungen zur Arbeit kommen und müssen nur die vorliegende Arbeit in der vorgegebenen Zeit erledigen, was nicht unmöglich ist. Man kann es dort sehr schön finden/eine angenehme Zeit verbringen, wenn man gut darin ist, den Chef mit fehlerhaften/unvollständigen Ergebnissen zu beeindrucken. Oder wenn es schafft, an den Projekten zu arbeiten, mit denen man sich beschäftigen will, und trotzdem weiter den Chef beeindruckt. Natürlich sind die meisten (~95 %) der Arbeiter in meiner Gruppe alle Graduierte des Indian Institute of Technology oder des Indian Institute of Science. Angemessene Lohnzahlung, ausreichend um anständig zu leben. Die oberste Führungsebene erwartet einen NOBELPREIS von dieser Gruppe.
Kontras
Keine gute Forschung in den meisten der wissenschaftlichen Bereichen, denen nachgegangen wird, und die Geschäftsleitung hat keine Mission/Vision. Beeindrucken Sie den Chef mit „Jugaad“-Lösungen oder „vertuschen“ Sie unerledigte Aufgaben oder sinnlos-proaktive Verhaltensweisen. Keine Belohnungen für echte Arbeiter. Keine Anerkennung, wenn Sie nicht versuchen, dem Chef mit schnellen und eindrucksvollen Ergebnissen zu imponieren. Keine gründliche Beurteilung von Angestellten; manche bleiben während der ganzen Zeit, in der sie dort arbeiten, in den Augen des Chefs sehr positiv, während manche immer negativ angesehen werden, wodurch es keine Beförderungen/Zuwendungen und schlechte Bewertungen gibt. Keine Förderung echter Forschung. Diese wird von dem kleingeistigen Wissen der Chefs angetrieben statt von einer Vision. Kein Chef ist dazu bereit, einer neuen Idee nachzugehen, die von den Forschern vorgelegt wird. Nur die Ideen von Dienstälteren (selbst wenn der Einfall es nicht wert ist) oder Chefs allein werden in Betracht gezogen. Der Ideenbildung wird keine Zeit gewidmet. Unwissenheit ist für manche der Chefs ein Segen. Sie loben jedes kleinste Ding in den wissenschaftlichen Bereichen, die sie mögen, und unterbinden alles in den Bereichen, die sie nicht mögen. Vorurteile auf der Basis visueller Eigenschaften in hohem Maße, wie hochwertiges Aussehen unprofessioneller Arbeit, bunte Präsentationen, gutes Benehmen dem Chef gegenüber, gute Neuigkeiten im Privatleben. Es wird kein Wert auf die Details oder die Richtigkeit der Forschung gelegt. Unpassendes Mentoring. Sehr engstirnige Mentalität und kein Sinn für Forschung. Wenig kompetente Chefs, die in der Forschung die falschen Anweisungen geben und die Forscher dazu zwingen, sie zu befolgen. Letztendlich geben sie den Forschern die Schuld für die Misserfolge und vergeben schlechte Bewertungen, obwohl die Forscher sich sicher waren, dass die in Betracht gezogenen Wege Erfolg haben würden. Dennoch gibt es keine Korrekturmaßnahmen bei solchen Chefs. Sehr dürftige Arbeitsmoral und Forschungshaltung, nur Namensgeber oder Marke, die an Forschung erinnert, aber keine echte Forschung, die irgendwelche Auswirkungen auf die Bedürfnisse der Welt hat. Auch wenn die Projekte nutzlos sind, werden die Forscher in der Regel entweder dazu gezwungen, es fortzusetzen, oder ihnen wird damit gedroht, dass sie nicht mehr an der Forschung/für das Unternehmen arbeiten können. Und das nur, weil die Idee für das Projekt vom Chef stammt, egal wie uninteressant/unglaubwürdig/wertlos die Idee ist. Manche Projekte wollen gar nicht enden. Leider folgen die Forscher in meiner Abteilung, allesamt Absolventen des Indian Institute of Technology oder des Indian Institute of Science, dieser Forschungsweise, ohne die Wichtigkeit zu hinterfragen. Wenig experimentelle Einrichtungen, ohne die keine ernstzunehmenden Forschungsergebnisse erzielt werden können, da der Großteil computerbasierter Forschung in der wissenschaftlichen Gemeinschaft nur nach Gültigkeitsprüfung anerkannt wird. Schlechte Zusammenarbeit mit der Außenwelt für Experimente. Sehr niedriges Grundgehalt, was die Bezahlung angeht. Dies ist sehr trügerisch, da man bei über 5 Jahren Arbeit für TCS kein ordentliches Stammkapital für Vorsorgekasse und Altersversorgung erarbeiten kann. Im Gegensatz dazu verdient ein einfacher Techniker oder unterstehender Bediensteter in staatlichen Labors für dieselbe Vorsorgekasse und Altersversorgung über denselben Zeitraum mehr als doppelt so viel Stammkapital wie bei uns. Also ist die Arbeit unratsam für diejenigen, die stark in Erwägung ziehen, ein Stammkapital für die Verwendung nach dem Ruhestand anzuhäufen. Versetzung ist unmöglich für Forscher in wissenschaftlichen Kerndomänen. Sehr schlechte Position für kompetente Menschen, da Ihre Hände entweder gebunden sind oder Ihre Versuche durch falsches Betreuen von engstirnigen unprofessionellen Chefs vereitelt werden. Im Wesentlichen wird also der Forschergeist selbst zerstört. Die oberste Verwaltung erwartet einen NOBELPREIS von dieser Gruppe, die die oben aufgelisteten Eigenschaften aufweist.