Pros
Das Unternehmen kontrolliert seine Mitarbeiter nicht
Kontras
C-Level-Führungskräfte denken so wie 1990. CTOs verstehen nicht, wie man Teams erweitert und was das Unternehmen im technischen Teil erreichen will. Produkt- und Projektmanager verstehen nicht, was sie erstellen wollen und wie sie den Prozess in Teams gestalten sollen. Der CPO will keine Verantwortung für die Produkte übernehmen. Seltsame personelle Veränderungen. Die Personalabteilung weiß nicht, wie man gute Mitarbeiter von schlechten unterscheidet. Entwickler möchten nichts Neues erstellen, sie programmieren einfach, was der Manager sehen möchte, ohne dass Fragen gestellt werden. Wenn ein Manager neue Funktionen in Produkten sehen möchte, nehmen die Entwickler die x3-Schätzung und tun die Hälfte dieser Zeit nichts für das Produkt. Wenn Sie sich als Spezialist weiterentwickeln möchten, ist dieses Unternehmen nicht Ihre Wahl.