Pros
Ich hatte die Gelegenheit, während der Pandemie zu Talan zu wechseln, was keine einfache Situation war, um eine neue Rolle zu beginnen. Das Management-Team war immer da, um mich während der Onboarding-Phase zu unterstützen. Wir sind ein kleines Team, das es uns ermöglicht, unsere Meinung zu äußern und diese wird berücksichtigt. Das Management und die Organisation sorgen dafür, dass wir die richtigen Arbeitsbedingungen haben, aber auch den Beratern die richtigen Projekte anbieten. Teilnahme an Mehrwertprojekten im digitalen Bereich. Das Management hat den richtigen Druck ausgeübt, um nicht nur ergebnisseitig, sondern auch persönlich zu wachsen. Möglichkeit zum Training über die Trainingsplattform. Gute Work-Life-Balance
Kontras
Betonen Sie die Marke und die Unternehmenswerte mit internen Veranstaltungen nach dem Ende der Pandemie etwas mehr.