4.025. Sept. 2011Mitarbeiter (anonym)Aktueller MitarbeiterEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsgood work/life balance with reasonable salaryKontrasstringent secure policy: no smart phones allowed in the officeMehr anzeigen
5.027. Apr. 2026Process engineerAktueller MitarbeiterCamas, WAEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsStability despite layoffs across the semiconductor industryKontrasLower compensation than competitors. The fab in Washington works on less exciting science than the one in ArizonaMehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen
2.06. Juli 2026Mitarbeiter (anonym)Aktueller Mitarbeiter, mehr als 3 JahrePhoenix, AZEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsSeldom do lay off, but is it true? Just simply always shortage of human resources, low pay and high working hours.KontrasLow compensation and high working hours. Employer provides no flexibility.Mehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen