Pros
Ich begann meine studentische Tätigkeit Mitte März 2020 bei dem Unternehmen, genau zu dem Zeitpunkt, als Unternehmen anfingen, auf Remote-Arbeitsumgebungen umzusteigen. Trotz der damit verbundenen Herausforderungen empfand ich von Anfang an die sehr unterstützende und einladende Arbeitskultur bei TSCNET, als sich Kollegen aus allen Abteilungen und Hierarchieebenen an mich wandten, um sich vorzustellen, Unterstützung in verschiedenen Bereichen anzubieten und mich zu unterstützen mit Fragen zu Prozessen, die für mich neu waren. Darüber hinaus wurde ich unterstützt, wenn ich neue Projekte und Ideen vorschlug und ermutigte, diese umzusetzen. Infolgedessen fühlte ich mich sofort als Teil des Teams, obwohl ich die Mehrheit meiner Kollegen nicht persönlich getroffen hatte. Nach sechs Monaten kann ich sagen, dass TSCNET seinen Führungswerten sehr gerecht wird und dass mein erster positiver Eindruck erst mit der Zeit gewachsen ist. Das Management stellt sicher, dass die Mitarbeiter das haben, was sie für eine gute Arbeit benötigen, fördert persönliche und berufliche Entwicklungen und schafft ein vielfältiges Umfeld, in dem man unter freundlichen Kollegen aus aller Welt gedeihen kann.
Kontras
Aufgrund der eher konservativen Natur des Energiesektors ist es nicht immer möglich, umfangreiche Änderungen vorzunehmen. Fortschritte sind zwar erwünscht und gefördert, aber langsamer als in anderen Sektoren. Man muss sich dessen bewusst sein, bevor man im Energiesektor im Allgemeinen arbeitet, also hatte ich keine Probleme damit.